採用サイトのSEO対策 - メリット・デメリット、効果的な対策方法を解説！

効果的なSEO対策の方法とは？

採用サイトにSEO対策を行い、上位表示させるにはどのような方法があるのでしょうか。

具体的な対策方法を解説します。

キーワード選定

SEO対策を行う上で、まず大切になるのはキーワード選びです。

適当にキーワードを選んだとしても、求職者が検索をしなければ意味がなく、募集要項や仕事内容と適していなければ、仮に上位表示されたとしても応募には結びつきません。

また、実際に検索ボリュームがあり、求職者に結びつきそうなキーワードを選定することが重要です。

実際に出したいキーワードで検索をし、競合サイトを確認した上で、有益になりそうなキーワードを選びましょう。

Googleのキーワードプランナーやラッコキーワードなど無料ツールも活用しましょう。

コンテンツ内容を充実させる

求職者に向けて為になるようなコンテンツやページを制作しましょう。

一例としては以下のような内容です。

ペルソナ（ターゲット）に合わせた募集要項を制作

ペルソナ（求職者のターゲット）に合わせて募集要項を制作しましょう。

例えば
・新卒
・中途採用
・経験者
で給与や待遇など募集の内容は異なります。

それを１つにまとめて制作するのではなく、別ページに分けて、ペルソナに合わせて新卒なら新卒向けの、中途採用なら中途採用向けの募集要項を制作しましょう。

正社員とアルバイト、職種、仕事内容、勤務地が異なる場合も同様で、ペルソナに合わせて適切な募集要項を制作しましょう。

運用をする

デメリットでも記載した通り、採用サイトを制作しても放置してしまっては応募、採用には結びつきません。

募集要項を最新の情報に保ったり、ブログやコラムなどを通して、会社の情報や求職者の為になる情報を発信することで、評価が上がっていき、上位表示されやすくなります。

被リンク（外部リンク）対策

求人のポータルサイトや企業のオフィシャルサイトから採用サイトへ可能であればリンクを張り、被リンクを集めていくことも重要です。

被リンク獲得は意図的に増やすことはなかなか難しく、中長期的に時間がかかりますが、求人情報が掲載されているサイトにURLを掲載したり、求職者に向けて有益な情報を発信し、被リンクを集めていきましょう。

Googleしごと検索にも対応させよう！

Googleしごと検索とはGoogleにて求人・採用関係のキーワードで検索をしたときに検索上位にでてくる企業の求人情報のことです。

まとめ

採用サイトを制作することで求人採用費を下げながら、離職率の低い採用を行うことができます。

ただ、それには日々の運用が必要になり、求職者に有益な情報を発信していきましょう。

株式会社リアライズではSEO対策に強い採用サイトを制作しており、サイト構築からコンテンツ制作までおこなっております。

Googleしごと検索やIndeedにも連動しており、様々な業種業界の採用サイト制作で結果を出してきました。

経験とノウハウを活かし、求人、採用の悩みを解決します。

無料相談、ご案内を行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。