【ホームページ制作】運送業求人
目次
- 1.導入後の反響や結果
- 2.導入したきっかけ
- 3.解析データ
- 4.導入して良かった点
- 5.運用後の活用方法・サポートセンターについて
導入後の反響や結果
求人専用のホームページを導入してからは、応募者が「ホームページを見て雰囲気が良さそうだと思った」と言って来てくれるケースが増えました。
実際、1年半で14名ほど採用につながり、今ではベテランよりも仕事が早く、将来的に幹部候補と期待できる人材も育っています。
以前は応募が少なく、誰でも採用するような状況でしたが、現在はエントリーが安定して入るようになったため、面接での質問内容を細かく設定し、入口をあえて狭めました。
その結果ドタキャンや短期離職が減り、定着率も向上。
採用の質が確実に改善されていると実感しています。
導入したきっかけ
もともと持っていたホームページを利用し年間で50万円ほど投資していました。
しかし応募は来ても面接をドタキャンされたり採用に至ってもすぐに辞めてしまったりと質の部分で大きな課題を感じていました。
ちょうど「これからは採用にもっと力を入れなければ」と考えていた時に、リアライズさんからお電話をいただいたのがきっかけです。
タイミングも良く、話を聞いて「これはいいかもしれない」と思い、すぐに導入を決断しました。
解析データ
AIオーバービューでの掲載が8回、ChatGPT経由でのクリックも1回確認されています。
サイトアクセス数は2025年3月以降毎月400人を超え、多い月には600人以上の訪問者を記録しました。
検索キーワード数も順調に増加しており、2025年4月には600件を突破、7月には1,000件に迫る数値となっています。
さらに、「ハイエースドライバー地域」の検索では順位9位となり1ページ目に表示されています。
導入して良かった点
まず一つ目はホームページの出来栄えと見た目です。
もともと自社のホームページはありましたが、今回の求人専用ページはデザインが格段に良くなり、社員の顔や動画を載せることで「楽しそうに働いている」と応募者から言ってもらえるようになりました。
二つ目は効果がしっかり出ていることです。
面接時に「何で知ったのか？」と尋ねると「ホームページを見て応募しました」という声が増えており、応募数も採用数も確実に伸びています。
そして三つ目は、若手や女性といった従来の媒体では出会えなかった層の応募につながったことです。
費用対効果を重視して導入しましたが、その点でも十分に成果を実感できています。
運用後の活用方法・サポートセンターについて
これまでは「人を増やす」ことが第一でしたが、今後は「定着率と質」を重視していきたいと考えています。
面接での質問内容を見直したり、教育体制を整えたりすることで、社員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
また、ブログやSNS運用は途中で止まってしまっているので、今後は再開して採用力をさらに強化したいです。
サポートセンターの対応も丁寧で助かっており、今後も運用面で相談しながら改善を進めていきたいと思います。
株式会社リアライズ
SEO対策に必要な機能や設定がされたホームページを制作しており、多種多様な業種のホームページ制作実績が1,000社以上あります。
SEO検定1級やライティング検定1級、ウェブ解析士などの資格取得者が在籍し、集客・求人に関する課題を解決しています。
