新卒の平均年収は実際いくら？初任給や企業別の違いを徹底解説！

就職活動を進めるなかで、「新卒の平均年収はいくらなのか？」という疑問を持ったことはありませんか。

初任給だけを見て企業を選んでしまうと、賞与や手当、控除などを加味した実際の手取り額とのギャップに驚くかもしれません。

この記事では、厚生労働省の調査データをもとに、学歴や業種、企業規模、地域ごとに異なる新卒の平均年収を丁寧に解説します。

収入の実態を知ることで、自分に合った職場やキャリアの方向性がより明確になります。

年収を「知る」ことは、将来の生活を「描く」ための第一歩です。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、令和6年の新卒平均年収（総支給額ベース）はおおむね250万～300万円のレンジに集中しています。

この水準は前年と比べて緩やかな上昇傾向にあり、物価上昇分を考慮すると実質横ばいに近い動きです。

一方、ボリュームゾーン外では「大手・外資・専門職」で400万円超に達するケースや「地域密着・小規模企業」で220万円前後に留まるケースも確認できます。

平均値だけでなく中央値や最頻値も参照すると、極端な高収入・低収入に左右されない実態をつかめます。

まず視野に入れておきたいのは、高卒で就職する場合のスタートラインです。

企業によっては、高校を卒業してすぐに社会人になる方に対しても研修制度や入社後の支援を充実させるところがあります。

ただし平均年収を比較すると、高卒の場合は大卒や大学院卒に比べて額面上の差が出やすい点が知られています。

たとえば厚生労働省の調査では、初任給の段階で数万円ほどのギャップが発生し、その後の昇給やボーナスの割合にも影響が及ぶことが指摘されています。

とはいえ、業務で必要なスキルを早期に習得し、現場で成果を積み重ねることで年収アップを目指すことは可能です。

そのため高卒でも意欲的に資格を取得したり、社員教育が手厚い企業へ進んだりすることで、高収入への道を切り開く人材になることが期待されています。

初任給は月給ベースの提示額であり、年収はボーナス・各種手当・残業代を合算した年間総支給額を指します。

月給×12か月が必ずしも年収には一致せず、賞与や手当の充実度合いで大きく差が開きます。

例えば月給22万円でも賞与が年間4か月分なら年収は約308万円に伸び、逆に賞与ゼロなら年収は約264万円にとどまります。

求人票では「初年度想定年収」欄を確認し、基本給と総支給額のギャップを見抜くことが大切です。

手取り額＝総支給額－（社会保険料＋所得税＋住民税）で算出でき、控除はおよそ年収の18～22％が目安です。

社会保険料には健康保険・厚生年金・雇用保険が含まれ、年収300万円なら年間約45万円前後が差し引かれます。

所得税は累進課税で新卒帯は年収330万円以下の税率5％が適用されることが多く、住民税は一律10％（翌年度課税）。

総支給300万円の場合の手取りシミュレーションを行うと、月額約20万円と試算でき、生活設計を考えるうえで参考になります。

学歴が上がるほど平均年収が高い傾向は依然として続いていますが、実務経験や業界の伸びしろ次第で逆転も起こり得ます。

以下の詳細を参考に、自身のポジションと今後のキャリア形成を重ね合わせましょう。

最新統計によると高卒新卒の平均年収は約230万円で、初年度は生活コストと貯蓄のバランスを慎重に見極める必要があります。

製造業やサービス業など現場主体の職種が多く、残業代や交替勤務手当が年収を底上げするケースが一般的です。

入社3年以内の昇給幅は月3,000～5,000円程度が相場とされ、定時制・通信制高校出身でも給与テーブルは同等に設定されています。

資格取得制度や技能講習が充実している企業では、20代後半で年収300万円台に到達する可能性が高まります。

短大・専門卒の平均年収は約250万～270万円で、取得した専門資格が早期の昇給要因になります。

医療系専門職（例：臨床検査技師）では初年度300万円超も珍しくなく、技能に紐づく手当が大きな割合を占めます。

一方、一般事務・販売職では大卒採用枠より給与テーブルが一段下がる設計が多く、昇給ピッチも緩やかです。

専門学校で得たスキルを活かし、副業や資格手当を組み合わせて総収入を引き上げる動きが広がっています。

大卒新卒の平均年収は約300万円で、月給23万円前後＋賞与2.5～3か月分が目安です。

総合職採用では早期にリーダー職へ昇格できれば、入社5年で年収400万円台に到達しやすい設計です。

学部・学科よりも業界選択と企業規模が影響するため、求人票の昇給率・評価制度を読み込むことが大切です。

大手5,000人超規模では住宅手当や家族手当が充実し、同じ額面でも手取り差が生じる点に注意しましょう。

大学院卒（修士）の平均年収は約320万～340万円で、研究開発・コンサルティング領域では400万円超の提示もあります。

修士卒は初年度から専門職手当が上乗せされることが多く、残業時間抑制でも総収入を確保しやすいのが特徴です。

博士課程修了者は研究職・技術職に特化し年収350万～380万円が相場ですが、ポストの少なさが課題となります。

学術的実績を企業が高く評価するケースは増加傾向にあり、特許出願支援や論文報奨金が追加収入を生みます。

初任給は学歴による差が明確ですが、年収の開きは賞与・手当・残業時間の違いでさらに拡大または縮小します。

以下の表で初年度モデルケースを確認し、ライフプランの前提を固めましょう。

高校卒の初任給は18万円前後で、夜勤手当や交替勤務手当が年収に占める割合が高めです。

月給ベースでは大卒との差が顕著ですが、残業や資格手当が多い製造業では入社3年で総支給300万円超を実現できます。

給与テーブルが短い企業では20代後半で昇給が頭打ちになりやすく、スキル転換や転職で収入アップを図る人が多いです。

公共職業訓練や通信教育の活用で専門資格を取得すると、昇給・昇格コースへのエントリーが容易になります。

短大・専門卒は19万～20万円が初任給の中心で、国家資格系は資格手当により月2万円程度上乗せされます。

医療・IT分野では早期に専門領域で成果を出せるため、賞与係数が上がり年収350万円ラインに届く事例もあります。

業界平均より低めの給与テーブルでも、在学中のインターン経験が評価されると初年度で高い評価等級からスタートできます。

専門性を深掘りするか汎用スキルへ広げるかで昇給曲線が大きく変わるため、中長期のキャリアプランを明確にしましょう。

大学卒の初任給は23万～25万円が主流で、賞与込みの想定年収は300万～320万円です。

総合職コースではジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験でき、営業・企画など成果が可視化される部署は昇給が早い傾向です。

入社3年で係長相当へ昇格すれば年収400万円台半ばに乗り、住宅手当の有無で手取りベースに差が出ます。

外資系はベース給与が高い一方で賞与変動幅が大きく、成果主義に適応できるかが収入維持の鍵となります。

大学院卒は25万～27万円が一般的で、研究開発型企業の技術職では初年度350万円超が珍しくありません。

専門分野で即戦力となるため、成果報酬型のインセンティブ制度を利用すると年収に占める変動給の割合が高まります。

博士卒ではポスドク期間を経ず企業へ進む場合、初年度から400万円オーバーの提示が増加しています。

ただし学術スキルの汎用転用が難しい業界もあるため、研究領域以外のビジネススキル習得が将来の収入安定に寄与します。

企業規模が大きくなるほど基本給と賞与係数が高い傾向にあり、福利厚生の充実で手取り額が実質増加します。

以下の表で規模別の特徴を比較し、エントリー先を絞り込む参考にしてください。

小規模企業では初任給が低めでも、成果次第でインセンティブが上乗せされるフレキシブルな報酬体系です。

意思決定が速い分、新規事業の提案から実行まで携わる経験が年収上昇のドライバーになります。

ただし退職金制度が未整備のケースも多く、長期的な資産形成は個人で計画しておく必要があります。

教育制度はOJT中心のため、自己学習や外部セミナーを活用してスキルを補完すると昇進に直結しやすいです。

大企業は基本給が高く、賞与4か月超・住宅手当3万円など固定費サポートが厚いため手取りを確保しやすい環境です。

研修制度と福利厚生が整備され、社内公募でジョブチェンジできる点がキャリアの自由度を高めます。

一方、年功序列色が残る企業では昇給スピードが緩やかで、若手のうちは副業禁止規定が収入伸長の制約になる場合があります。

配属ガチャを避けるためには、面接時に職務内容とキャリアパスを具体的に確認しましょう。

中小企業は大企業に比べ額面が低いものの、スピーディーな昇格と役職手当で年収を補完できるメリットがあります。

事業拡大フェーズでは早期にマネジメント経験を積めるため、30代で大手同年代の年収を追い越す事例もあります。

制度設計が途上の企業が多く、給与改定や評価基準を人事面談で確認することがリスクヘッジになります。

福利厚生は最小限でも、その分ベース給与へ原資を寄せる企業もあるため総支給額で比較しましょう。

業界ごとの収益構造や労働需要が新卒の報酬水準に直結し、伸びる市場を選ぶことが将来の年収曲線を決めます。

以下の各業界解説を読み、将来性・働き方・成長機会の観点で優先順位を付けましょう。

IT業界の新卒平均年収は320万円前後で、システム開発やSaaS企業では400万円超の提示が拡大しています。

プログラミングスキルやクラウド認定資格があると入社時グレードが1段階高くなり、初年度からプロジェクト手当が上乗せされます。

リモートワーク普及で残業時間が減少傾向にあり、ワークライフバランスと収入の両立が可能です。

技術トレンドの変化が速いため、学習投資を継続できる人ほど昇給幅が大きくなる傾向があります。

コンサルティング業界は新卒でも年収420万円前後と高水準で、成果連動のボーナスが年収の20％超を占めるケースがあります。

長時間労働や出張が多い一方、早期に経営視点を養えるため20代後半で年収800万円に到達するキャリアパスも見込めます。

英語力やデータ分析スキルが高いとプロジェクト単価が上がり、ジョブグレードが1段階加算されます。

競争が激しいためバーンアウトを防ぐワークマネジメントが重要で、福利厚生のカウンセリング制度を活用する人が増えています。

製造業全体の平均年収は280万円ですが、自動車・半導体など高付加価値分野では340万円超のスタートもあります。

現場手当と交替勤務手当が収入に占める割合が高く、夜勤シフトが続くと手取り額が大きく伸びます。

技能検定やQC検定に合格すると技能手当が3,000～1万円加算され、昇給スピードが加速します。

生産拠点が地方に多いため家賃補助が厚く、実質可処分所得でみると他業界と遜色ないケースが多いです。

サービス業の新卒平均年収は260万円前後で、残業代・深夜手当の有無が家計に直結します。

人材・旅行・飲食など顧客接点が多い業界はインセンティブ制度を導入し、売上目標達成で月3万～5万円加算されるケースがあります。

一方で賞与は業績連動比率が高く、繁忙期と閑散期の差が手取り額の変動要因になります。

キャリアアップにはマネジメント研修や販売士資格の取得が効果的で、給与テーブルの階段を着実に上がれます。

学術研究・専門・技術サービス業では研究補助職だと年収270万円台、技術コンサル職だと350万円超の提示が主流です。

国や自治体の助成金によりプロジェクト予算が変動するため、賞与よりも固定給比率が高い傾向があります。

特許出願手当・論文報酬制度を活用すると、成果に応じた追加報酬が期待できます。

専門性を磨きながら並行してプロジェクトマネジメントスキルを伸ばすと年収レンジが一段上がります。

情報通信業は年収水準がIT業界に近く、通信キャリアやメディア系は350万～380万円の初年度提示が目立ちます。

24時間稼働体制の運用部門では深夜手当が厚く、シフト勤務で年収を上げられるモデルが確立しています。

5G・IoT拡大でエンジニア需要が高まり、CCNAや無線技士資格が報奨金対象になる企業が増加中です。

地方配属でも家賃補助が3万円を超えるケースがあるため、実質可処分所得で比較すると他業種より有利な場面があります。

建設業の新卒平均年収は310万円程度で、現場手当・資格手当が充実しているため手取り額が大きくなりやすいです。

現場監督候補は早期に業務責任が大きいぶん、1年目から残業代が上限近くまで支給される事例も多いです。

一級建築士や施工管理技士を取得すると資格手当だけで月5万円近く上乗せされ、昇給額も跳ね上がります。

公共事業の比率が高い企業は景気変動リスクが低く、長期的な収入安定を期待できます。

金融・保険業界は新卒平均年収が360万円前後と高水準で、都市銀行・大手証券は400万円を上回ります。

営業成績に連動する歩合給を採用する企業が多く、成果次第で年収が1.5倍以上に伸びるポテンシャルがあります。

国家資格（FP、証券外務員）を取得すると手当が加算され、キャリア初期の年収底上げに直結します。

ただし転勤頻度が高く生活コストが変動するため、住宅補助や社宅制度の有無を確認することが重要です。

小売・卸売業の新卒平均年収は270万円前後で、店舗勤務の場合は残業代と深夜手当が可処分所得の鍵を握ります。

売上インセンティブや資格手当（登録販売者など）を利用すると、初年度から他業種並みの年収に近づけます。

EC事業部や法人営業部門へ異動すると基本給が高い給与テーブルへ切り替わる設計が多いです。

休日数や繁忙期の勤務体系を確認し、自分のライフスタイルと合うかを見極めましょう。

医療・福祉業界の新卒平均年収は介護職約260万円、看護職約330万円で、夜勤手当の有無が年収を大きく左右します。

国家資格が必須業務であるため、資格手当や交替勤務手当で手取りが一気に増える構造です。

公的資金が収入源のため景気変動の影響を受けにくく、長期的な雇用安定を望む人に向いています。

一方、身体的負担が大きい職場もあるため、福利厚生のメンタルケア制度を要チェックです。

都市圏と地方で年収差が最大80万円前後に開くものの、家賃や生活費を加味すると実質負担は大きく変わらないケースがあります。

以下の地域ごとの傾向を踏まえ、勤務地とライフスタイルのバランスを検討しましょう。

東京都の新卒平均年収は約330万円で、家賃補助や交通費全額支給が手取りの押し上げ要因になっています。

都市型手当（首都圏手当）が月1～2万円付く企業も多く、郊外在住でも差額は支給されるケースが一般的です。

生活コストは高いものの、キャリアアップのチャンスが多く20代で年収500万円への伸長が現実的です。

通勤時間を短縮するためにシェアハウスや社宅制度を活用すると、可処分所得を確保しやすくなります。

大阪府の新卒平均年収は約300万円で、賞与2.5か月分が相場とされ家賃相場が東京より約2割低いため実質手取りが大きくなります。

商社・製造業本社が集積し、英語や中国語ができると輸出関連でインセンティブが上乗せされる傾向です。

地域手当が設定されない企業でも、家賃補助と食事補助で生活コストを下げるサポートが整っています。

府外勤務を伴う場合の出張手当や単身赴任手当も含め、総合的に可処分所得を試算しましょう。

福岡県の新卒平均年収は約280万円で、地方都市ながらIT・物流の拠点が集まり年収上昇余地が広がっています。

家賃相場が低いぶん、実質的な生活防衛力が高く、趣味や自己投資に回せる可処分所得が増えやすい点が魅力です。

地域スタートアップに参加するとストックオプションが付与され、長期的に高収入を得る道もあります。

交通費上限が低い企業が多いので、勤務地と居住エリアの距離をあらかじめ確認しましょう。

地方都市は新卒平均年収240万～260万円と首都圏より低いものの、家賃と生活費が半分以下になるケースもあり可処分所得差は縮まります。

在宅勤務やフルリモートを取り入れる都市圏企業の採用が増え、地方在住でも首都圏水準の給与を得られる機会があります。

自治体の移住支援や家賃補助制度を活用すると、初年度でも貯蓄率を高めることができます。

地域経済の雇用規模が小さいため、将来的な転職機会や産業多様性をチェックしておくと安心です。

年収格差は産業構造・生活コスト・企業誘致政策の違いによって生じ、可処分所得ベースで評価すると順位が逆転する場合があります。

同じ業種でも都市部は交通費を含む諸手当が厚い一方、地方は家賃補助が手厚くトータル支援額が近似することがあります。

テレワーク対応可否が勤務地選択の自由度を広げており、報酬と居住コストの最適化が可能になりつつあります。

内定承諾前に生活費シミュレーションを行い、総支給額ではなく手取りと支出のバランスで判断しましょう。

初任給の構成要素は基本給・各種手当・固定残業代で、平均的な月額は大卒23万円前後です。

固定残業代制を採用する企業では、みなし残業時間と実残業時間の差が手取り額に直結します。

家賃補助・通勤手当・食事手当の有無を確認し、総支給額に対する手当比率が高い企業は年収の変動が抑えられます。

手当が多いと昇給額が見えにくいため、評価制度とベースアップ率を合わせてチェックしましょう。

新卒の賞与支給時期は夏（6～7月）と冬（12月）が一般的で、総支給額の約2か月分が平均的です。

ただし初年度は在籍期間が短いため支給係数が半分になるケースが多く、期待値を正しく設定する必要があります。

業績連動型の場合、会社全体の利益と部門別評価が組み合わさり、個人成績が賞与に反映されるのは2年目以降が中心です。

賞与が年俸制に組み込まれている企業では、月給が高いぶん賞与支給がない点を理解しておかなければなりません。

業界・企業の利益構造によって賞与倍率が大きく変動し、初年度で年収を押し上げる鍵となります。

以下の項目ごとに相場を押さえ、年収全体へのインパクトを試算してみましょう。

夏季賞与は在籍半年未満の場合、支給係数0.5～1.0か月分が一般的です。

景気変動の影響を受けやすく、IT・医薬品など高収益業界では満額支給が多い一方、サービス業では0.3か月に減額されやすいです。

試用期間終了後の評価が反映されるため、早期に成果指標を設定し達成率を高めると翌年以降の支給係数が上がります。

奨励金や決算賞与を上乗せしている企業もあり、内定後に報酬制度を詳細に確認することが大切です。

冬季賞与はフルタイム在籍期間が長くなるため、支給係数1.5～2.0か月分が相場です。

予算計画に基づき確定した利益配分であるため、夏季より安定的に満額支給されやすい傾向があります。

部署ごとの達成率が個人評価に加点され、表彰制度と連動して別途インセンティブを受け取れる場合があります。

年末調整で所得税の還付があると可処分所得が増えるため、賞与月の使い道を計画しやすくなります。

コンサルティング業の年間賞与は基本給6か月分、金融・保険業は4か月分、サービス業は1.5か月分が目安です。

製造業でも自動車・重工は2.5か月と比較的高く、食品・アパレルは利益率が低いため1.8か月程度にとどまります。

ボーナスの原資は営業利益で決まるため、付加価値の高いビジネスモデルを選ぶと長期的に安定収入を得られます。

年俸制企業では賞与分を月次に等分して支給するため、月給が高くても賞与欄が「なし」と記載されていても驚かないでください。

控除項目を把握することで、支給額だけでなく実際に使えるお金を正確にイメージできます。

以下の各項目を理解し、給与明細を読めるようになりましょう。

初任給には基本給のほか時間外手当、住宅手当、資格手当などが含まれ、控除は社会保険料と税金が中心です。

給与明細の「総支給額」と「差引支給額」の差額を確認し、手当の比率と控除額のバランスを可視化すると家計管理が容易になります。

固定残業代制を導入している企業では、所定の残業時間を超えると追加支給される仕組みを理解しましょう。

寮・社宅利用時は家賃分が給与天引きされる場合があり、実質手取り額が変動するので注意が必要です。

基本給は昇給の計算基準となるため、手当比率が高すぎると将来の給与アップ幅が小さくなるリスクがあります。

家族手当や地域手当は生活コストに合わせた支援策で、転勤を伴う場合に手取りの変動を抑制する効果があります。

資格手当は自己投資によるリターンが明確で、難易度の高い資格ほど月額数万円が加算される傾向があります。

残業代を含む総支給額だけで企業を比較せず、基本給の伸び率と手当の持続性を重視しましょう。

社会保険料は健康保険・厚生年金・雇用保険で構成され、総支給額の約15％が天引きされます。

厚生年金は企業が半額負担しているため、個人負担率は9.15％です。

健康保険料は組合健保か協会けんぽかで料率が異なり、大企業の組合健保は付加給付が手厚いメリットがあります。

雇用保険料は2025年度0.9％で、失業給付・教育訓練給付の利用価値を理解しておくといざというとき安心です。

新卒帯の所得税率は5％が適用され、課税所得＝年収－（給与所得控除＋社会保険料控除＋基礎控除）で算出されます。

住民税は前年所得に対して翌年課税されるため、入社1年目は非課税期間があり手取りが多く感じられます。

2年目以降は住民税月額が追加されるため、年収300万円の場合で約1.2万円／月の支出増を想定しましょう。

ふるさと納税やiDeCoを活用すると節税しながら将来資産を増やすことが可能です。

年収300万円（賞与2.5か月・社会保険料18％・税金5％）の場合、年間手取りは約228万円、月手取りは約19万円です。

家賃補助3万円が支給されるケースでは、実質可処分所得が月22万円相当まで増えます。

一方、寮費2万円が天引きされる企業では手取りが月17万円に下がるため、福利厚生の現物支給を含めて試算することが重要です。

家計簿アプリやExcelで固定費と変動費を可視化し、入社後の生活設計を精緻化しましょう。

成長率が高く利益率の高い業界を選ぶことが、長期的な年収上昇の近道です。

過去5年の売上推移・営業利益率・人件費比率を開示資料で確認し、報酬原資の厚みを見極めましょう。

技術革新が速い分野（IT・再生医療など）は初任給が高めに設定され、昇給率が2桁に達する例もあります。

社員インタビューや口コミサイトで労働時間と収入のバランスをチェックし、健康的に働ける環境か判断しましょう。

報酬以外に「成長機会」「ワークライフバランス」「企業文化」を軸に評価するとミスマッチを防げます。

成長機会は研修制度・ジョブローテーションの有無で測り、将来の市場価値に直結します。

働き方は年間休日数・有給取得率・リモート可否で定量的に比較できます。

企業文化は経営理念や社内SNSの雰囲気から推測でき、人間関係のストレスを最小化できます。

等級制度と評価サイクルが明確な企業ほど、努力と成果が早期に給与へ反映されます。

昇給率は年2～5％が相場ですが、MBO制度で高評価を得ると7％以上アップも可能です。

役職手当や専門職手当がベースアップに連動しているかを確認すると、将来の収入シミュレーションが正確になります。

海外研修や社内公募制度を活用し、ハイグレード職へチャレンジすることで収入曲線が大きく跳ね上がります。

住宅手当・食事補助・社員持株会など現物支給や優遇策が実質年収を押し上げる隠れた要素です。

特に住宅手当は月3万円支給されると手取りが年間36万円増える計算で、額面年収に換算すると約45万円相当の価値があります。

企業年金や確定拠出年金マッチング拠出制度は将来の資産形成を支援し、可処分所得への影響が小さい利点があります。

福利厚生が厚い企業は給与が若干低めでも実質手取りが高い場合があるため、総合的に比較しましょう。

生活費の差で実質年収が逆転するケースがあり、地方配属でも余剰資金を投資に回せるメリットがあります。

家賃・交通費・食費を地域別にシミュレーションし、額面年収が低くても手取りが多いシナリオを探りましょう。

リモートワーク可の企業で地方在住を選択すると、東京水準の給与を得ながら生活費を抑えられます。

自治体の移住支援金を利用すると引越し費用を補填でき、早期に貯蓄を積み上げられます。

数字で成果を語れるスキルと業界共通資格の両方を備えると、市場価値が高まり年収交渉が有利に進みます。

ITパスポートやMOSなど汎用資格は入門として有効で、簿記2級や統計検定2級は職種横断で評価されやすいです。

英語力はTOEIC730点が一つの目安で、点数が昇給要件に組み込まれている企業が増えています。

資格手当だけでなく、学んだ知識を業務改善や売上拡大に活用し、実績とセットでアピールしましょう。

5年後・10年後のポジションと収入目標を逆算し、必要な経験とスキルをロードマップ化すると行動計画が具体化します。

STEP1で業界選定、STEP2で専門スキル習得、STEP3でマネジメント経験獲得と段階を分けて整理しましょう。

キャリアプランを可視化することで、面接時に志望動機を論理的に説明でき、評価アップにつながります。

定期的に目標を見直し、市場環境や自分の興味の変化を反映させながら柔軟にアップデートすることが重要です。

新卒の平均年収は学歴や業界、企業規模によって大きく異なり、手当や賞与の有無が実質的な収入に大きな影響を与えます。

一見同じ初任給でも、手取り額や将来的な昇給、福利厚生まで含めて比較することが、納得のいく職場選びにつながります。

また、年収だけで判断せず、働き方や成長機会、生活コストとのバランスにも目を向けておくことが重要です。

自分の価値観や目標に合った選択をするために、収入に関する知識をしっかりと身につけていきましょう。